Я скачал анкету соискателя с сайта работодателя, в принципе все стандартно, но меня смущает элемент «Ваш ближайший родительский родственник (муж/жена, мать, отец, брат или сестра)». Рекрутинг. Вот я и хочу спросить, принципиально ли работодателю знать о моих родственниках-родителях, ведь я с ними не общаюсь и ничего о них не знаю? Ну и так далее — как-то рука не поднимается написать что-то кроме фамилии пенонима.
PS: Там есть забавный момент, я долго смеялась: вы состоите на учете:
Кожно-неврологический диспансер (копия из анкеты).
В общем, вы имеете полное право не писать ответ на этот вопрос, так как это нарушение закона о персональных данных.
Вы не обязаны никому ничего рассказывать о своих родственниках-родителях, даже после того, как вы их наняли. (Паспорт вам не дадут))) и в ФСБ вы служить не будете.
Это моя подготовка к «кошке» и скорее всего это будет та самая анкета, с которой я иду на собеседование, спрашиваю потому что ее нужно заполнить. Также еще один теоретический вопрос, в этой в анкете, если есть медицинский анкетный лист с вопросами о хронических заболеваниях и записью в ПДД, НД, ТД, дерматологическую и неврологическую практику, мне нужно его написать. .
Скажу больше — новая версия закона о «персональных данных» поставит АА в тупик. Нужна подпись кандидата, т.е. визит к прокурору!
(Проводить опросы могут только госслужащие, но проще запросить справку у вас, чем ждать ответа неделями).
Вопросы о родственниках-родителях обычно дополняются личной карточкой. Если вы осуждены за какое-либо преступление, будь то наркотики или неврологическая клиника, они часто запрашивают интервью с крупным правонарушителей, родственники проверяют их по этим пунктам. Если компания очень серьезная, то после собеседования, если вы ей понравитесь, всю информацию проверят, чтобы понять, будете ли вы у них работать. До собеседования вы не можете сообщить ничего, кроме данных своего резюме
Насколько я знаю, опросы могут проводиться только с разрешения прокурора. Мой вопрос в другом, зачем предоставлять анкету, а не контролировать и требовать ее?
Есть серьезный крик о серьезном деле! Достаточно указать свою фамилию и дату рождения! +Можно сделать фото на память!
Насколько я знаю, просить пальму можно только с разрешения прокурора. Вопрос в том, зачем. Указывать в анкете то, что вы действительно не можете контролировать и не должны проверять?
Серьезный бизнес имеет серьезную охрану! Достаточно назвать фамилию и дату рождения! + можно сфотографировать на память, но черт его знает. ）））））））））
Многие мои знакомые присылали справки от своих медработников, в том числе о необходимости пройти медкомиссию после приема на работу, потому что службы безопасности проверяют, не является ли отдых нецелесообразным, если вы сидите. Штаты не штаты, а медицинскую информацию без пациента и паспорта никто не предоставит.
Феникс в нашей стране это заведомо хорошая и невозможная информация, которую можно узнать в кармане, не надо никого никуда посылать.
HR-службы вообще скатываются в мусор со своими стереотипными вопросами, мир не идет к ним ）））））
Руслан HR-службы вообще попадают в помойку со своими стереотипными вопросами. Мир к ним не пойдет）））））
Phoenix, я не боюсь спрашивать про нд — мне не нужна наркомания и алкоголизм, в конце концов, многие до работы требуют именно оттуда. А отвечаю потому, что неудобно — я не член, если это действительно так, то в чем проблема?
Почему-то вспомнился образ Славезара как рабочей лошади в начале Средневековья, вы пытались разглядеть зубы?
Ирина+ Почему-то в голову пришел образ раннесредневекового рынка как рабочей лошади, вы пробовали разглядеть зубы?
Ирина+, Ирина Анатольевна, Да, был такой случай в моей конторе, когда начальнику отдела продаж отказали в приеме на работу из-за ужасного состояния зубов. Обращение было «больно общаться с людьми, больно на это смотреть».
Я обычно мучаюсь с рабочим сайтом анкет. Возьмите книгу своих работ и читайте! В крайнем случае, напишите об этой услуге в своем резюме. Зачем вы тратите столько времени на переписывание этой информации из трудовой книжки?
Понаехали в Москву, при заполнении анкеты могут ее показать или прочитать еще раз. А тетрадь для собеседования взять нельзя. Умные люди решают эту проблему созданием резюме.
Исследование могут делать только госслужбы, но проще попросить справку, чем неделями ждать ответа.
Нет, для серьезной государственной работы я не откажусь заполнить анкету. Таковы мои принципы. Однако раздражает, когда меня просят заполнить несколько страниц таких анкет на «сампаси».
Насколько я знаю, просить пальму можно только с разрешения прокурора. Вопрос в том, зачем. Указывать в анкете то, что вы действительно не можете контролировать и не должны проверять?
Это демонстрация. По-другому это не объяснить.
Нелюбова Ольга Феникс, я не боюсь спрашивать про нд — мне даже наркомания или алкоголизм раньше не нужны были. Даже если они работают, многим нужны юридические справки оттуда. А что стыдно, отвечаю — не состою.
Нет проблем! Даже справку сдал медицинскую на вождение — иди в эти клиники и собирай.
-hr- Ирина+, Ирина Анатольевна, Да, в моей практике был такой случай, когда была заведующая направлением. Из-за ужасного состояния зубов, все же в продаже было отказано как кандидату. Администрация аргументировала это так.
В древней Спарте существовал такой обычай по отношению к новорожденным. Его осматривали. Если ребенок был слабым или больным, его убивали. Они летали в черных щелях недалеко от Спарты. -hr-, описанный вами случай, пожалуй, лишь вершина гуманности по сравнению со спартанскими обычаями.
-Анкету можно показать кому-нибудь или прочитать еще раз. Умные люди решают эту проблему, составляя резюме.
Вот что написано в моем резюме. Я думаю, что его просто рассматривают под углом.
Я не практиковалась в написании резюме. Я пришла на собеседование и принесла свою трудовую книжку. На тот момент этого было достаточно, за исключением очень серьезной «графы», где проверялось все резюме. Там была анкета в специально утвержденном формате. Я к этому привык и никогда не отказывал им в приеме на работу, это была действительно серьезная компания. А разные ООО могут очень хорошо работать, если будут читать резюме и трудовое законодательство от начала до конца.
Ирина+ , а что если генеральный откажется с ним сотрудничать? Эту проблему тоже можно решить и от трех отбивок вы получите большую пользу.
Не понимаю, зачем нужна анкета даже для службы безопасности, если есть резюме.
-HR- Ирина+, а если генерал откажется сотрудничать? Эту проблему можно было бы решить, он выиграл гораздо больше, чем три девушки.
Правила, которые нужно соблюдать при работе с анкетами соискателей.
В этой статье рассказывается о правилах, которые необходимо соблюдать при работе с анкетами соискателей. Узнайте, что нужно указывать в анкете и почему работодатели, наоборот, подвергаются штрафам со стороны Роскомнадзора и ГИТ.
Предложение заполнить анкету при приеме на работу (не обязательно)
Не всегда можно требовать от соискателей заполнения анкеты. В большинстве случаев отдел кадров может только попросить соискателей заполнить анкету и не имеет права требовать этого. Если же работодатель заставляет их заполнять анкету, то он рискует (решение Ленинского районного суда г. Мурманска от 18 января 2017 г. по делу № 12-22/2017). За это Государственная инспекция труда может наложить на работодателя штраф в размере ₽50 000 (ч. I ст. 5.27 Закона об административных правонарушениях).
Дело в том, что анкета не входит в перечень документов, которые работники обязаны предоставлять (статья 65 Трудового кодекса). Поэтому работодатель не может требовать заполнения анкеты. Также работодатель не может отказать работнику в приеме на работу на основании того, что кандидат не представил анкету. Исключение составляют государственные и муниципальные служащие (Постановление Правительства № 667-Р от 26 мая 2005 года).
Правило об обязательном заполнении кандидатами анкеты при приеме на работу может содержаться в местных нормативных актах, например, в кодексах поведения. Однако для защиты работодателей в документе должно быть указано, что кандидаты должны заполнять анкеты только в свободной форме.
Собирайте только информацию, относящуюся к деловой собственности
В анкете не должно быть полей с информацией, не относящейся к деловой собственности кандидата, или информацией о третьих лицах (например, родственниках родителей). В связи с запретом на дискриминацию в сфере труда может потребоваться запрос информации о деловых свойствах, не относящихся к деловой собственности (статья 3 Трудового кодекса). Разумеется, такой анкетный опрос не означает, что работодатель отказывает человеку в приеме на работу в связи с полученными ответами. Однако анкета с подобными вопросами может стать дополнительным доказательством того, что соискателю было несправедливо отказано. Например, не стоит спрашивать о вредных привычках кандидата или о том, есть ли у него личный автомобиль.
Кроме того, лишняя информация не может быть запрошена в соответствии с федеральным законом. 152-ФЗ от 27. 07. 2006 «О персональных данных» (далее — Закон № 152-ФЗ). Работодатель имеет право собирать сведения о соискателе только в той мере, в какой это необходимо для оформления трудоустройства, предоставления гарантий и льгот (ст. 86 ТК РФ). Несоблюдение этого требования грозит работодателю штрафами со стороны Роскомнадзора (ч. 1 ст. 13.11, ч. 1 ст. 13.11 КоАП РФ). Закон № 152-ФЗ также запрещает принуждать кандидатов к предоставлению информации о родственниках-родителях. В этом случае согласие на обработку данных от родителя-родственника не требуется (разъяснение Роскомнадзора от 14. 12. 2012). Если кандидат не хочет предоставлять данные, он не может отказать в приеме на работу на основании этого аргумента.
Согласие на обработку персональных данных
Информация, предоставленная кандидатом в анкете (например, имя, паспортные данные, информация об обучении), относится к персональным данным. Поэтому, если работодатель собирает анкету, он обрабатывает персональные данные (решение вторичного ИПК от 09. 08. 2021 по делу 16-6345/2021). Это может быть сделано только с согласия заявителя (ст. 6 Закона № 152-ФЗ). Исключением из этого правила являются два случая. Первый случай: задача найти офис, в котором сотрудник заключил договор, действует от имени соискателя. Второй случай: при поиске работы биографическая справка размещается исключительно в интернете. В этих случаях нет необходимости запрашивать согласие на обработку его данных.
Чтобы Роскоммунадор не наложил на работодателя штраф в размере до 150 000 °C, включите в анкету.
В дополнение к этой информации Минфин рекомендует работодателю гарантировать конфиденциальность персональных данных и сформировать все защитные меры в соответствии с законом № 18. 1 и № 19. 152-ФЗ (от 28. 08. 2020 LB-C-074-2405). В частности, работодатель может указать, что у него есть специальные правила доступа к персональным данным, обрабатываемым в его информационных системах (п. 8 ч. 2 ст. 19 Закона № 152).
Стандартные формы анкет могут быть размещены в электронном виде на сайте работодателя. В этом случае соискатель должен быть ознакомлен с условиями обработки данных и уметь поставить галочку в поле для согласия на обработку.
Примечание: анкеты не могут объединять квадраты персональных данных, если цели их обработки несовместимы (статья 7 Положения, утвержденного постановлением Правительства 687 от 15 2008 года).
Опасные вопросы в анкете при приеме на работу
Сообщите место работы и телефон родственников родителей
Не обрабатывать персональные данные третьих лиц без согласия
Графы с именем и годом рождения ближайших родственников. Эти данные указываются в личной карточке
Сообщите о национальности, семейном положении, отношении к религии, сексуальной ориентации и политических убеждениях.
Эти сведения не относятся к предпринимательской деятельности соискателя. Если работодатель собирает их, это может быть косвенным доказательством дискриминации при приеме на работу (Трудовой кодекс, статья 3).
Дополнительные графы о профессиональной квалификации. Например, знает ли кандидат иностранный язык, если это требуется для данной должности.
Эта информация может быть запрошена только для должностей, на которые невозможно набрать кандидатов с судимостью (Трудовой кодекс, статья 65).
В графе «Дополнительная информация» кандидаты указывают сведения о судимости, если это требуется почтовому ведомству.
Эта информация не имеет отношения к профессиональной деятельности кандидата. Она может быть косвенным доказательством того, что кандидату было отказано в приеме на работу именно по причине беременности (Трудовой кодекс, статья 3).
Если есть противопоказания к работе, строчите вопросы о состоянии здоровья.
Доступная публичная информация — это информация, которая находится в открытом доступе, а также другая информация, доступ к которой не ограничен. Этой информацией могут пользоваться все лица по своему усмотрению, без ущерба для ограничений в ее распространении, принятых законом. Об этом говорится в пунктах 1 и 2 и 2 Федерального закона №. 149-ФЗ от 27. 07. 2006 г. Общедоступные персональные данные — это данные, которые субъект персональных данных сделал доступными в качестве таковых. К ним может относиться информация, доступная неограниченному кругу лиц, например, общедоступные справочники, адресные книги и другие данные. Они больше не требуют специальной защиты, так как любой человек может получить к ним доступ. Кроме того, при обработке таких данных оператору не нужно уведомлять компетентные органы (п. 4 ч. 2 ст. 2 § 22 ст. 27. 07. 2006 Федерального закона). Для получения дополнительной информации ознакомьтесь с системой «Главбух», которая является частью учетных мероприятий.